Conflits au travail
Notre Approche
Départ négocié
Quitter son emploi, volontairement ou parce qu’on y est poussé est souvent difficile parfois douloureux. Nous tentons toujours une issue amiable pour vous permettre de partir dans la dignité et avec le maximum de compensations financières.
La rupture conventionnelle est généralement la voie la plus adaptée mais attention à ne pas trop l’emprunter sans discernement ou à de faibles conditions. Nous vous accompagnons pas à pas dans les négociations pour obtenir des indemnités transactionnelles ou des intéressements en terme de formations.
Licenciement
Etre licencié qu’on y soit préparé ou pas est une épreuve. Licenciement économique, pour insuffisances professionnelles, pour inaptitude, pour faute..Les motifs sont nombreux et il s’agit de vérifier leurs causes réelles et sérieuses.
En cas de contestation de votre licenciement, nous vous accompagnons pendant toute la procédure devant le Conseil des Prud’hommes. Audience de conciliation, audience de jugement, appel du jugement. Nous tentons à toutes les étapes de la procédure contentieuse de revenir à des négociations amiables.
Harcèlement Discrimination
Les Risques Psycho Sociaux représentent une réalité prégnante. Qu’elle que soient les formes qu’ils prennent, agression verbale, pression managériale, harcèlement moral, harcèlement sexuel, discriminations, mise en danger, ils doivent être combattus.
Nous pratiquons le droit social mais aussi quand la situation l’exige le droit pénal du travail. Votre défense est notre objectif et nous agissons sur tous les terrains pour faire droit à vos demandes : réparation morale, dommages et intérêts, condamnation de l’auteur du délit, et parfois si la situation le permet arbitrage ou médiation pour trouver des solutions internes plus rapides et efficaces.
Nos Compétences
Rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle permet de rompre un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) d’un commun accord entre le salarié et l’employeur. Chaque partie peut trouver un avantage à ce type de rupture : le salarié obtiendra le versement d’indemnités de rupture et le droit aux allocations chômages tandis que l’employeur sera confronté à une procédure moins contraignante.
Cependant, il est primordial que le salarié soit bien informé pour obtenir le meilleur accord possible au regard de sa situation. Afin de vous assurer que vos intérêts soient défendus au mieux lors d’une rupture conventionnelle de contrat, nous vous accompagnons à chaque étape de la négociation et de la procédure.
Licenciement
Le licenciement est un sujet sensible, tant du point de vue du salarié que du chef d’entreprise. Cette action est encadrée par une réglementation précise qu’il est nécessaire de respecter. Il existe plusieurs formes de licenciements : le licenciement pour motif personnel (licenciement pour faute, pour inaptitude, pour insuffisance professionnelle) et le licenciement pour motif économique. Il arrive malheureusement que les licenciements soient abusif, ou sans cause réelle et sérieuse. Nous vous accompagnons pour défendre au mieux vos intérêts.
Accident du travail, Inaptitude, Invalidité, Maladie professionnelle
Un accident survenu par le fait ou à l’occasion de votre travail, quelle qu’en soit la cause, est considéré comme un accident du travail. Pour que l’accident du travail soit reconnu, vous devez justifier : avoir été victime d’un fait accidentel dans le cadre de votre activité professionnelle, et que le fait accidentel a entraîné l’apparition soudaine d’une lésion. Si vous êtes victime d’un accident du travail, vous avez le droit de bénéficier d’indemnités journalières de la part de l’assurance maladie. Si votre accident du travail vous laisse des séquelles, vous pouvez aussi bénéficier d’une rente d’accident du travail. Nous vous accompagnons au mieux pour optimiser votre indemnisation.
Harcèlement physique et sexuel. Discriminations
Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail, burn out…). Sensibiliser et former à la prévention des RPS est une réelle priorité. Nous accompagnons les salariés dans leurs démarches personnelles, et nous proposons également des formations pour tous les travailleurs, salariés et employeurs, pour sensibiliser, former, proposer des moyens concrets pour faire face aux obligations juridiques, développer une vigilance opérationnelle et agir de façon adaptée.
Harcèlement physique et sexuel. Discriminations
Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail, burn out…). Sensibiliser et former à la prévention des RPS est une réelle priorité. Nous accompagnons les salariés dans leurs démarches personnelles, et nous proposons également des formations pour tous les travailleurs, salariés et employeurs, pour sensibiliser, former, proposer des moyens concrets pour faire face aux obligations juridiques, développer une vigilance opérationnelle et agir de façon adaptée.
Le Burn out spécifique aux services sociaux, RH, RSE médecine du travail
Trauma vicariant, fatigue compassionnelle, roubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail, burn out…). Sensibiliser et former à la prévention des RPS est une réelle priorité. Nous accompagnons les salariés dans leurs démarches personnelles, et nous proposons également des formations pour tous les travailleurs, salariés et employeurs, pour sensibiliser, former, proposer des moyens concrets pour faire face aux obligations juridiques, développer une vigilance opérationnelle et agir de façon adaptée.
Négociation
L’arbitrage est un mode de règlement des litiges par recours à un ou plusieurs arbitres choisis par les parties. Ces arbitres rendront une sentence arbitrale.
Médiation
La médiation est un processus amiable et confidentiel de règlement des litiges. En pratique, les parties en conflit peuvent solliciter l’intervention d’un médiateur indépendant et impartial qui les aide à trouver une solution négociée et conforme à leurs intérêts et qui met fin au(x) litige(s). L’arbitrage est un mode de règlement des litiges par recours à un ou plusieurs arbitres choisis par les parties. Ces arbitres rendront une sentence arbitrale.
La médiation et l’arbitrage prennent de plus en plus de place dans les activités du Cabinet, qui privilégie la voie amiable lorsque la situation d’espèce le permet.
Arbitrage
La médiation est un processus amiable et confidentiel de règlement des litiges. En pratique, les parties en conflit peuvent solliciter l’intervention d’un médiateur indépendant et impartial qui les aide à trouver une solution négociée et conforme à leurs intérêts et qui met fin au(x) litige(s). L’arbitrage est un mode de règlement des litiges par recours à un ou plusieurs arbitres choisis par les parties. Ces arbitres rendront une sentence arbitrale.
La médiation et l’arbitrage prennent de plus en plus de place dans les activités du Cabinet, qui privilégie la voie amiable lorsque la situation d’espèce le permet.